身分系の在留資格を持つ外国人の採用

外国人を雇用する場合に、一番簡単なのが「身分系の在留資格」を持つ外国人を採用する場合です。

身分系の在留資格とは「日本人の配偶者等」「永住者」「永住者の配偶者等」「定住者」の在留資格です。

これらの在留資格をお持ちの外国人は、就労制限がないため、新規に就労ビザを取得する必要はありません。
また、帰化した外国人の方は日本国籍となるので、もちろん就労制限はありません。

身分系の在留資格を簡単に説明すると

就労制限がないので、単純作業や肉体労働、レジや販売など、他の在留資格では就くことが制限されている仕事でも、制限なく雇用可能です。

「日本人の配偶者」と「永住者の配偶者等」の在留資格は離婚すると更新できません。
ですので、当該外国人社員が離婚した場合、「日本人の配偶者等」のままではいることはできません。

結婚が３年以上、子供がいる場合には離婚後に「定住者」への変更ができる場合もあるので、離婚した場合は速やかに在留資格変更の検討をします。

外国人の方は「日本人の配偶者等」の在留期限がまだ長く残っているとそのままにしがちです。
期限が近くなるまでずっと放置しておいて、期限間際に定住者への変更申請を出すと、「すぐに定住者への変更申請をしなかった」という、言わば素行不良のレッテルを入管に貼られて、変更が不許可となるケースもございます。

くれぐれもご注意ください。